No.1 主题酒店的4大优势

没有淡旺季There is no season

独具特色的主题吸引顾客,不似旅游度假酒店,受多方面的影响而出现淡旺季。

旅游核心吸引力The core of tourism attraction

浓郁的特色是凝聚一个区域或一种文化的存在,是提升城市旅游的核心竞争力。

酒店有效升级The hotel upgrade

由原本一般化的服务升级为个性化的服务,带来与众不同体验,提升酒店品位。

三星投入五星回报Low-input high returns

设计、装饰和服务突破原有局限的文化特质,各种资源便捷灵活打到收益倍增。

No.2 主题酒店的6大形态

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自然生态型水晶大帐城堡野奢酒店

自然生态型裴济波塞冬海底度假村

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历史文化型民国文化主题酒店

历史文化型花半间名宿酒店

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城市风情型克罗帝亚风酒店

城市风情型维德现代主义酒店

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古典现代型卡迪娜欧式酒店

古典现代型米兰风尚主题酒店

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艺术创意型街头死飞主题酒店

艺术创意型甲壳虫乐队主题酒店

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非主流异型南非惊险树屋主题酒店

非主流异型绝妙帐篷主题酒店

No.3 智慧主题酒店设计流程

环境分析与
市场调查
文化梳理
与主题定位
体验产品
设计
酒店功能
体验化设计
纪念品
设计
体验式
五维设计

No.4 主题酒店设计特色服务

No.5 酒店设计案例

 巨人网络任命刘伟为CEO

腾讯科技讯 (玉临)4月18日晚间消息,巨人网络今天宣布,任命原总裁刘伟为CEO,原常务副总裁纪学锋为总裁,该项决议将于2013年4月19日生效。

巨人网络董事会主席史玉柱(微博)说道:“公司上市以来,尤其是过去的三年里,以刘伟和纪学锋为核心的管理层在公司重大战略的制定和执行方面表现优异,成功应对了每一次困难和挑战,带领公司持续保持业绩增长,这是十分了不起的成就。董事会和我坚信以他们的领导和执行能力定能带领公司开启新的篇章,将公司业务推向一个新的高度。”

巨人网络CEO刘伟说道:“感谢董事会和史总对我的信任。巨人网络是一家有着强劲研发实力和优秀文化的公司,创业八年多来成绩斐然,今后公司将持续致力于深化MMO产品线,拓展多种类型游戏研发,并继续推进页游战略。2013年公司也已开始对手机游戏研发进行战略布局和投资,以抓住移动互联网新的发展机遇。巨人网络将继续提升自主研发和不断创新的能力,打造中国网游行业最优秀的自研品牌。公司管理层将努力保持高效的执行,在推进公司营收稳健增长的同时,维持行业领先的利润率,不断为股东创造价值。”

巨人网络总裁纪学锋说道:“我们相信在内容为王的网游领域,强大的自主研发是核心竞争力。巨人网络拥有业界最顶尖的研发团队,一直以来都能准确把握玩家不断变化的需求并迅速做出反应。公司将继续激励研发团队保持创业创新的激情,以玩家需求和体验为核心,专注打造精品游戏。”

刘伟自2006年10月至今担任本公司董事,2007年9月起任公司总裁;在此之前,刘伟曾于2004-2007年担任上海黄金搭档生物科技有限公司总经理;2001-2004年于上海健特生物科技有限公司先后担任副总经理、总经理;1992-1995年于珠海巨人集团先后担任办公室主任、副总裁。刘伟于1990年毕业于南开大学,获汉语言文学、社会学双学位;2006年获中欧国际工商学院高级工商管理硕士学位。

纪学锋自2009年9月起担任巨人网络副总裁,主管游戏产品开发、质量控制以及项目管理。2012年4月升任巨人网络常务副总裁,并兼管技术和平台支持、游戏运营和客户服务部门。纪学锋于2005年加入巨人网络任《征途》游戏数值策划,2005年9月升任策划部经理,2006年4月任《征途》主策划、 项目经理,2007年1月起担任巨人网络征途事业部总经理。纪学锋于2002年毕业于复旦大学数学系,获理学学士学位;2005年获复旦大学数学硕士学位。

巨人网络4月9日宣布,史玉柱已辞去巨人网络上市公司CEO职位,该项决议将于2013年4月19日生效。史玉柱将继续保留其巨人网络公司董事会主席的职务。

据了解,因目前A股上市架构有要求不设CEO,而刘伟原来职位是CEO,所以现在接任总裁,而原担任总裁职位的纪学锋将跟史玉柱一起专注研发。

史玉柱在2013年4月起宣布从巨人网络退休,并未参与巨人网络公司任何管理业务,巨人网络今日内部发布全新管理架构和任命,史玉柱出任董事长,刘伟出任总裁,纪学锋不再担任总裁,未来将与史玉柱一起专注研发。

在不久前的巨人网络公司年会中,史玉柱称要与现场2000名员工“谈谈心”,并宣布了自己正式回来上班的消息。他坦言,自2007年公司在纽交所上市后,他管的越来越少。2013年辞去CEO职务后,更不怎么管公司。“我就这样玩了六七年,这几年主要忙着交朋友,我在各行各业交到特别多朋友。”史玉柱说。

“今天我到巨人网络上班了。做了两件事:1,决定给研发人员加工资,平均幅度加50%;2,研发项目的立项、管理、激励等流程,重新构造。”

史玉柱也在微博上表示,“我回来抓研发,亲自带游戏项目,所有研发高管都要和我一样,冲到一线做研发,管理事务交给刘伟。”他也丝毫不回避对研发的加大投入与重视力度,并强调给研发人员加薪不是吃大锅饭,有些高于50%有些低于50%,平均幅度达到50%。目的是加大激励力度,让一线研发人员薪酬达到行业较高水平。

目前巨人设立约十个研发工作室,由独立制作人带领。

来源:腾讯科技    时间:2013年04月18日

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No.6 关于我们

黟县费莫子轩橡胶板公司是,专业网站建设、网站推广、软件开发、400电话、手机网站、短信群发、网络营销等一站式建站服务公司,对设计与开发执着追求的学子强强联合创办具有创新、追求、责任、活力设计开发公司。专注于移动互联网与智能可穿戴设备领域,主要为客户提供APP设计开发、网站设计开发、软件设计开发、工业设计,全方位个性 化设计开发服务,具有设计、施工双乙级资质。一直坚持绿色健康装修,与国内多家高校科研单位紧密合作,不断解决装修中产生的装修污染问题,于2008年科研取得重大突破,实现真正意义上的绿色装修,成为国内首屈一指的绿色装饰航母。

No.7主题酒店业界动态

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